РЕЕСТР муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, устанавливаемые в администрации Рассветовского сельсовета Романовского района Алтайского края по состоянию на 01 ноября 2021 года

РЕЕСТР муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, устанавливаемые в администрации Рассветовского сельсовета Романовского района Алтайского края по состоянию на 01 ноября 2021 года  26.11.2021 09:53

Кадровое обеспечение органа местного самоуправления:

УТВЕРЖДАЮ

                                                                                                                                    Глава сельсовета

                                                                                                                                   __________Е.И. Булухта                                              

                                                                                                                                   «01» Ноября  2021 г.

РЕЕСТР

муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, устанавливаемые в

администрации Рассветовского сельсовета Романовского  района Алтайского края

  по состоянию на 01 ноября  2021 года

Вакантных должностей муниципальной службы не имеется.

Кадровое обеспечение

Сведения о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления можно получить по телефонам: 8 385 61 29-3-46.

 Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения вакантных  должностей   муниципальной службы, а также к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципального служащего являются:

–профессиональное образование;

– стаж муниципальной службы на должностях не ниже главной группы либо государственной службы на должностях не ниже ведущей группы не менее двух лет или стаж работы на должности не менее пяти лет;

– знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Алтайского края;

– знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Алтайского края, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности администрации района;

– знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы;

– знание принципов муниципальной службы, требований к служебному поведению муниципального служащего;

– знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой;

– знание основ государственного и муниципального управления;

– наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

– владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;

– наличие навыков работы с документами;

– владение официально-деловым стилем современного русского языка.

Условия и порядок проведения конкурса на замещение вакантных    должностей муниципальной службы

- Конкурс проводится при условии поступления в конкурсную комиссию соответствующих документов не менее чем от двух граждан.

- В случае если к установленному сроку менее двух граждан заявили о желании участвовать в конкурсе, конкурсная комиссия принимает решение ходатайствовать перед  Советом депутатов о продлении срока проведения конкурса.

Указанное решение в течение одного дня направляется в Совет депутатов, а также гражданину (при наличии такового), изъявившему желание участвовать в конкурсе.

- По окончании срока предоставления документов в конкурсную комиссию, конкурсной комиссией осуществляется проверка полноты представленных документов, соответствия гражданина квалификационным требованиям и отсутствия установленных ограничений, достоверности представленных документов и содержащихся в них сведений.

- По результатам проверки представленных документов конкурсной комиссией принимается решение о допуске гражданина к участию в конкурсе.

Гражданин, представивший документы для участия в конкурсе, не допускается к участию в случае несоответствия квалификационным требованиям. - Конкурс проводится в форме заседания конкурсной комиссии.

- Конкурсная комиссия дополнительно извещает каждого участника конкурса о допуске (не допуске) к участию в конкурсе, дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии. Участник конкурса обязан известить конкурсную комиссию о своей неявке на заседание (с указанием причин) не менее чем за два дня до заседания.

При неявке участника конкурса на заседание без указания причин решением конкурсной комиссии он исключается из числа участников. В случае признания причин неявки уважительными конкурсная комиссия принимает решение о ходатайстве перед Советом депутатов о переносе срока проведения конкурса (не более чем на 5 дней). В случае признания    причин    неявки    неуважительными,    конкурсная    комиссия

принимает решение об исключении из состава участников конкурса.

- До дня заседания конкурсной комиссии каждый ее член должен ознакомиться со всеми поступившими в конкурсную комиссию документами.

- На заседании конкурсной комиссии ее председатель (иной член конкурсной комиссии по поручению председателя конкурсной комиссии) докладывает по каждому участнику конкурса:

-о представленных в конкурсную комиссию документах;

-о  результатах   проверки  достоверности   сведений,  содержащихся  в указанных документах;

-о соответствии участника конкурса квалификационным требованиям.

-       С каждым участником конкурса проводится собеседование. Участнику   конкурса   предоставляется   время   (до   15   минут)   для

выступления.

-         По окончании собеседования со всеми участниками конкурса конкурсная комиссия приступает к обсуждению и голосованию. После рассмотрения документов и собеседования по итогам голосования конкурсная комиссия принимает решение о рекомендации (отказе в рекомендации) участника конкурса для назначения на должность.

В случае отказа участнику конкурса в рекомендации для назначения на должность решение конкурсной комиссии должно содержать мотивированное обоснование такого отказа.

Члены конкурсной комиссии, несогласные с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое прилагается к протоколу и доводится председателем комиссии до сведения  Совета депутатов.

- При наличии не менее двух участников конкурса, рекомендованных для назначения на должность, решение конкурсной комиссии с указанием фамилий рекомендованных кандидатур в алфавитном порядке в течение одного дня направляется в Совет депутатов с приложением документов, представленных участниками конкурса.

- В случае если по итогам голосования менее двух участников конкурса рекомендованы для назначения на должность, конкурсная комиссия принимает решение ходатайствовать перед  Советом депутатов о продлении срока проведения конкурса.

- Каждому участнику конкурса письменно сообщается о результатах конкурса в течение трех рабочих дней со дня его проведения.

- Участник   конкурса,   не   рекомендованный   для   назначения   на

должность вправе обжаловать это решение в судебном порядке.