« НазадС 1 марта 2022 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации 09.03.2022 16:21С 1 марта 2022 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации и 14 подзаконных актов Правительства и Минтруда России, содержащие государственные нормативные требования охраны труда. В связи с вышеизложенным, работодателям необходимо пересмотреть локальные нормативные акты, определяющие порядок функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) с учетом принципов функционирования СУОТ, изложенных в Примерном положении и изменений, вносимых в Трудовой кодекс Российской Федерации, а также организовать внеплановое обучение и проведение инструктажей.
Что специалисту по охране труда необходимо сделать с 1 марта?
Издайте новые приказы о назначении ответственных лиц за охрану труда. В приказах закрепите новые обязанности по разделу X Трудового кодекса. В документах уже сейчас можно ссылаться на закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ, который с 1 марта меняет раздел X Трудового кодекса. 1. С 1 марта ответственные за охрану труда работники должны дополнительно: - постоянно выявлять и оценивать профриски, чтобы снижать или не допускать повышения их уровней; - не допускать работу на рабочих местах с 4-м классом условий труда; - разработать инструкции по охране труда по новым требованиям; - организовать учёт микротравм. Пересмотрите локальные нормативные акты, учесть в них новые требования по охране труда: - положение о системе управления охраной труда; - инструкции по охране труда (с 1 марта все работники должны работать по новым инструкциям по охране труда, приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н); - правила по охране труда работодателя (разработайте новый документ по охране труда – правила по охране труда (на основании приказа Минтруда от 29.10.2021 №772н); - положение о комитете (комиссии) по охране труда. Проведите внеочередное обучение с проверкой знаний: - проведите внеочередное обучение охране труда и проверку знаний из-за изменения законодательства и утверждения новых подзаконных актов Минтруда; - чтобы организовать внеочередное обучение по новым требованиям с проверкой знаний, создайте комиссию по проверке знаний. Комиссия должна состоять минимум из трех человек. Комиссию утверждает своим приказом работодатель (п. 3.4 Порядка № 1/29); - организуйте обучение и проверку знаний членов комиссии в учебном центре в объеме знаний новых требований. Только после этого комиссия имеет право проводить внеочередную проверку знаний своих работников; - внеочередное обучение проводите для всех работников, в том числе офисных. Изменения в Трудовом кодексе касаются всех работников организации. Проведите внеплановый инструктаж: - проведите внеплановый инструктаж по охране труда со всеми работниками. Организуйте инструктаж на основании новых законодательных требований и новых требований к содержанию инструкций по охране труда (п. 2.1.6 Порядка № 1/29); - внеплановый инструктаж сотрудника на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Руководитель работ перед проведением инструктажа должен пройти внеочередное обучение охране труда и проверку знаний требований по новым требованиям законодательства; - по окончании инструктажа проведите устную проверку знаний. Это позволит проверить, как работники усвоили новые требования. Проверьте безопасность рабочих мест: - обследуйте рабочие места сотрудников. Проверьте, как соблюдены требования к организации безопасного рабочего места, которые утвердил Минтруд приказом от 29.10.2021 № 774н на основании части 7 статьи 209 ТК; -зафиксируйте проверку рабочих мест актом. Укажите в нем выявленные нарушения и недостатки, планируемые мероприятия по устранению нарушений, ответственного исполнителя и сроки; -обратите внимание на семь контрольных точек при проверке рабочего места.
|
Версия для слабовидящих
Мы рекомендуем
Прямая линия лесной охраны
С 1 марта 2022 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации
Новости
