РЕШЕНИЕ 29 января 2018 г. п.Тамбовский № 1 О внесении изменений в решение Совета депутатов № 2 от 24.02.2016 «О принятии положения об оплате труда главы, муниципальных служащих органов местного самоуправления Тамбовского сельсовета»

РЕШЕНИЕ 29 января 2018 г. п.Тамбовский № 1 О внесении изменений в решение Совета депутатов № 2 от 24.02.2016 «О принятии положения об оплате труда главы, муниципальных служащих органов местного самоуправления Тамбовского сельсовета»  24.09.2018 22:14

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТАМБОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

РОМАНОВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

29 января 2018 г.                п.Тамбовский                       № 1

О внесении изменений в решение Совета

депутатов № 2 от 24.02.2016 «О принятии

положения об оплате труда главы,

муниципальных служащих органов

местного самоуправления Тамбовского

сельсовета»

         На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Закона Алтайского края от 07.12.2007 № 134-3C "О муниципальной службе в Алтайском крае", постановления Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений»,, руководствуясь гл. 6 Устава муниципального образования Тамбовский сельсовет Романовского района Алтайского края, Совет депутатов

р е ш и л :

          1. Внести изменения в решение № 2 от 24.02.2016 года «О принятии положения об оплате труда главы, муниципальных служащих органов местного самоуправления Тамбовского сельсовета»,  касающиеся ежемесячных надбавок и дополнительных выплат, в частности пункты 2.2.2., 2.2.3. и 2.2.4. изложить в следующем виде:

          2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

          Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - "надбавка") определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (специальный режим работы, частое командирование, объем работы с документами и т.д.).

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается (в процентах к должностному окладу):

- по высшим должностям - до 100%;

- по главным должностям - до 100%;

- по ведущим должностям - до 100%;

- по старшим должностям - до 100%;

- по младшим должностям - до 100%.

2.2.3.   Ежемесячное денежное поощрение.

        Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих на основе распоряжением главы администрации Тамбовского сельсовета Романовского района Алтайского края.

         Размер ежемесячного денежного поощрения по группам должностей муниципальной службы составляет:

      - высшая должность - в размере до 1,5 должностных окладов;

      - ведущая должность - в размере до 1,0 должностного оклада;

      - старшая должность - в размере до 1,0 должностного оклада;

      - младшая должность - в размере до 1,0 должностного оклада.

      Размер ежемесячного денежного поощрения, распоряжением главы администрации Тамбовского  сельсовета Романовского района Алтайского края может быть уменьшен вплоть до 100% за следующие служебные упущения:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, нарушения порядка работы со служебной информацией;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, законов Алтайского края, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Алтайского края, муниципальных нормативных правовых актов;

- неисполнение без уважительных причин распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.2.4.   Премия по результатам работы.

        Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда выплачивается ежемесячная премия по результатам работы.

        Ежемесячная премия выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

- по высшим должностям - до 180%;

- по главным и ведущим должностям - до 150%;

- по старшим должностям - до 130%;

- по младшим должностям - до 130%.

         Ежемесячное премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, возложенных, в профессиональном и добросовестном исполнении ими своих должностных обязанностей.

         Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается муниципальным служащим на основе распоряжением главы администрации Тамбовского сельсовета Романовского района Алтайского края с учетом времени, фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде, его личного вклада в результаты деятельности администрации, выполнения муниципальным служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

          Размер ежемесячной премии распоряжением главы администрации Тамбовского  сельсовета Романовского района Алтайского края может быть уменьшен вплоть до 100% за следующие служебные упущения:

     -   несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, нарушения порядка работы со служебной информацией;

     -   неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, законов Алтайского края, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Алтайского края, муниципальных нормативных правовых актов;

     -   неисполнение без уважительных причин распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;

     -   несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

           2. Решение вступает в силу с 01.02.2018 года.

           3. Обнародовать настоящее решение в установленном порядке.

           4. Контроль исполнения настоящего решения оставляю за собой.

Глава сельсовета                                                                          В.Н.Матвеенко