Версия для слабовидящих
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГИЛЁВ-ЛОГОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
РОМАНОВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
22.12.2022 с.Гилёв-Лог № 27
Об утверждении Положения
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы .
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае".
В соответствии со ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439- ФЗ « О внесении изменений в трудовой деятельности в электронном виде, Совет депутатов Гилёв-Логовского сельсовета Романовского района
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2. Обнародовать настоящее решение в установленном порядке.
3. Настоящее решение вступает в законную силу со дня его официального обнародования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о Главы сельсовета Г.К.Назарова
Приложение к решению
Совета депутатов
Гилёв-Логовского сельсовета
Романовского района
Алтайского края
от 22 декабря 2022 г. N 27
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) и обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе. При проведении конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы (далее - должность).
Конкурс проводится при наличии вакантной должности. Вакантной должностью признается не замещенная на момент объявления конкурса должность, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления муниципального образования.
2. Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного трудового договора;
б) при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
в) при переводе муниципального служащего на другую равнозначную должность в том же органе местного самоуправления;
г) при назначении на должность лиц из числа выпускников, направленных на целевую контрактную подготовку органом местного самоуправления;
д) при назначении на должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному в установленном порядке;
е) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей.
По решению руководителя органа местного самоуправления, конкурс может быть проведен в случаях, предусмотренных подпунктами "д", "е" пункта 2 настоящего Положения.
3. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Алтайского края для замещения должностей муниципальной службы.
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от замещаемой ими должности.
4. Конкурс на замещение должностей высшей группы проводится в форме конкурса документов.
При проведении конкурса на замещение должностей иных групп могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов (тестирование, анкетирование и др.). Конкретный метод оценки определяется конкурсной комиссией.
5. Конкурс объявляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
6. Конкурс организуется и проводится конкурсной комиссией, формируемой в соответствии с Положением о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (приложение к Положению).
7. Конкурсная комиссия, в лице ее секретаря, не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса публикует в средствах массовой информации и размещает на сайте сообщение о проведении конкурса, включающее условия его проведения, сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, а также проект трудового договора.
8. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
9. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
10. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в сроки, указанные в сообщении о проведении конкурса.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
11. Решение конкурсной комиссии о допуске гражданина к участию в конкурсе либо об отказе в допуске доводится до сведения кандидатов на участие в конкурсе не позднее, чем за три дня до проведения конкурса.
12. Для проведения конкурса необходимо наличие не менее двух кандидатов.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
13. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании одного из участников победителем конкурса;
- о признании конкурса несостоявшимся;
- о признании всех претендентов не соответствующими требованиям по вакантной должности.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является мнение председателя.
14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения кандидата на соответствующую должность либо отказа в назначении.
15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
16. По результатам конкурса руководителем органа местного самоуправления муниципального образования издается распоряжение (приказ) о назначении победителя конкурса на должность.
17. О принятом конкурсной комиссией решении каждому участнику конкурса сообщается в письменной форме в течение месяца со дня его проведения.
18. Информация о результатах конкурса публикуется в средствах массовой информации и на официальном сайте.
19. Кандидатам, не победившим в конкурсе, по их заявлению возвращаются документы, представленные в конкурсную комиссию.
20. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи) граждане производят за счет собственных средств.
21. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящее Положение регламентирует порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия создается в органе местного самоуправления, распоряжением (приказом) соответствующего руководителя.
Комиссия создается на неопределенный срок.
3. Численность и персональный состав конкурсной комиссии определяется решением о ее создании.
Общее число членов конкурсной комиссии не может быть менее пяти человек.
4. Конкурсная комиссия формируется в составе: председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии. В его отсутствие обязанности председателя конкурсной комиссии исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
6. Секретарь конкурсной комиссии:
6.1. Готовит и размещает в средствах массовой информации и на официальном сайте сообщение о проведении конкурса, информацию о результатах конкурса;
6.2. Принимает у граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, необходимые документы, регистрирует их, выдает формы документов, требуемых для участия в конкурсе;
6.3. Не позднее, чем за три дня до проведения конкурса письменно уведомляет кандидатов на участие в конкурсе о допуске их к участию в конкурсе либо об отказе в таком допуске;
6.4. Не позднее, чем за три дня до проведения конкурса уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени его проведения;
6.5. Ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
6.6. Сообщает в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в течение месяца со дня его проведения;
6.7. Готовит информацию о результатах конкурса для размещения в средствах массовой информации и на официальном сайте.
7. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.
Регламент проведения заседаний конкурсной комиссии определяется ее председателем.
8. Заседание конкурсной комиссии правомочно при наличии не менее двух третей от общего числа ее членов.
9. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
Приложение
к Положению
(Образец)
Главе муниципального образования
Гилёв-Логовской сельсовет
________________________________
От _________________________________
(Ф.И.О.)
____________________________________
(наименование занимаемой должности)
____________________________________
(наименование организации)
Год рождения ______________________
Образование _______________________
Проживаю __________________________
Тел. ______________________________
(рабочий, домашний)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы _________________________
(наименование должности)
администрации муниципального образования Гилёв-Логовской сельсовет
Романовского района Алтайского края.
С Федеральным законом от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации, Положением о конкурсе
на замещение вакантной должности муниципальной службы в
администрации муниципального образования Гилёв-Логовской сельсовет
, в том числе с квалификационными
требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну,
согласен.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
Дата. Подпись. Расшифровка подписи.
Примечание. Заявление оформляется в рукописном виде.
