Версия для слабовидящих
Об административной ответственности за неисполнение квоты по трудоустройству ветеранов боевых действий
В Алтайском крае усилены меры поддержки ветеранов боевых действий на рынке труда. С 18 ноября 2025 года вступили в силу изменения в краевом законодательстве, устанавливающие административную ответственность для работодателей за нарушения в данной сфере.
В соответствии с новой статьей 25-2 Закона Алтайского края от 10.07.2002 № 46-ЗС «Об административной ответственности за совершение правонарушений на территории Алтайского края» правонарушением признается:
- неисполнение работодателем обязанности по выполнению установленной квоты для приема на работу ветеранов боевых действий;
- необоснованный отказ в приеме на работу гражданина из числа ветеранов боевых действий в пределах установленной квоты.
Квотирование обязательно для организаций с численностью работников более 100 человек. Размер квоты – 1% от среднесписочной численности работников. Исключения:
- ветеранские объединения, где уставной капитал сформирован за счет вкладов самих ветеранов;
- организации, находящиеся в процедуре банкротства;
- предприятия, осуществляющие сокращение численности или штата работников.
Полномочиями по составлению протоколов об административных правонарушениях по данному составу наделены должностные лица Управления Алтайского края по труду и занятости населения.
Рассмотрение дел данной категории и принятие решений осуществляется административными комиссиями при местных администрациях.
В случае подтверждения нарушения административная комиссия вправе привлечь работодателя к ответственности и назначить административный штраф в следующих размерах:
- на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей;
- на индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 50 000 рублей;
- на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
Данная мера направлена на обеспечение гарантий занятости для граждан, имеющих статус ветерана боевых действий, и повышение социальной ответственности работодателей на территории Романовского района и Алтайского края в целом.
Работодателям рекомендуется заблаговременно ознакомиться с требованиями трудового законодательства в части квотирования рабочих мест и не допускать нарушений.
