Решение от 16.03.2016г. №2 "О принятии положения об оплате труда главы, муниципальных служащих органов местного самоуправления Гилёв-Логовской сельсовет"

« Назад

Решение от 16.03.2016г. №2 "О принятии положения об оплате труда главы, муниципальных служащих органов местного самоуправления Гилёв-Логовской сельсовет" 23.09.2018 23:58

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГИЛЁВ-ЛОГОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

РОМАНОВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Р Е Ш Е Н И Е

16.03. 2016 г с.Гилёв-Лог № 2

О принятии положения об оплате

труда главы, муниципальных служащих

органов местного самоуправления

Гилёв-Логовской сельсовет

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Закона Алтайского края от 07.12.2007 № 134-3C "О муниципальной службе в Алтайском крае", постановления Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений»,, руководствуясь гл. 6 Устава муниципального образования Гилёв-Логовской сельсовет Романовского района Алтайского края, Совет депутатов р е ш и л :

1. Принять Положение об оплате труда главы, муниципальных служащих органов местного самоуправления Гилёв-Логовского сельсовета Романовского района Алтайского края (Приложение).

2. Обнародовать настоящее решение в установленном порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава сельсовета С.А.Шмер

Приложение

к решению

Совета депутатов

Гилёв-Логоского сельсовета

от 16.03.2016 № 2

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВЫ ,

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГИЛЁВ-ЛОГОВСКОЙ СЕЛЬСОВЕТ РОМАНОВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ.

Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Закона Алтайского края от 07.12.2007 № 134-3C «О муниципальной службе в Алтайском крае», постановления Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений»,

Настоящее Положение вводится в целях:

а) повышения ответственности муниципальных служащих при исполнении должностных обязанностей и упорядочения оплаты труда;

б) создания необходимых условий для эффективного материального стимулирования, развития творческой активности работников;

в) обеспечения комплектования администрации сельсовета высококвалифицированными специалистами, их социальной защищенности

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников администрации Гилёв-Логовского сельсовета Романовского района Алтайского края.

2. Оплата труда

2. Оплата труда муниципальных служащих состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и дополнительных выплат:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата или доктора наук в размере, не превышающем размер соответствующей надбавки, установленный пунктом 5 части 1 статьи 12 закона Алтайского края от 28 октября 2005 года № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.1. Порядок установления должностных окладов.

Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений».

2.2. Порядок установления ежемесячных надбавок и дополнительных выплат.

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в размерах, установленных подпунктом 1 пункта 3 статьи 7 Закона Алтайского края от 07.12.2007 № 134-3C «О муниципальной службе в Алтайском крае»:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

Размер данной надбавки устанавливается распоряжением главы администрации Гилёв-Логовского сельсовета Романовского района Алтайского края. Стаж работы, дающий право муниципальным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в основном или дополнительном отпуске, а также в период его нетрудоспособности, то выплата иного размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации и в других случаях, когда за ним сохраняется средний заработок, то указанная надбавка устанавливается со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - "надбавка") определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (специальный режим работы, частое командирование, объем работы с документами и т.д.).

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается (в процентах к должностному окладу):

- по высшим должностям - до 50%;

- по главным должностям - до 50%;

- по ведущим должностям - до 50%;

- по старшим должностям - до 50%;

- по младшим должностям - до 50%.

2.2.3. Ежемесячное денежное поощрение.

Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих на основе распоряжением главы администрации Гилёв-Логовского сельсовета Романовского района Алтайского края.

Размер ежемесячного денежного поощрения по группам должностей муниципальной службы составляет:

- высшая должность - в размере до 1,5 должностных окладов;

- ведущая должность - в размере до 0,7 должностных окладов;

- старшая должность - в размере до 0,7 должностного оклада;

- младшая должность - в размере до 0,7 должностного оклада.

Размер ежемесячного денежного поощрения, распоряжением главы администрации Гилёв-Логовского сельсовета Романовского района Алтайского края может быть уменьшен вплоть до 100% за следующие служебные упущения:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, нарушения порядка работы со служебной информацией;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, законов Алтайского края, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Алтайского края, муниципальных нормативных правовых актов;

- неисполнение без уважительных причин распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.2.4. Премия по результатам работы.

Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда выплачивается ежемесячная премия по результатам работы.

Ежемесячная премия выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

- по высшим должностям - до 180%;

- по главным и ведущим должностям - до 150%;

- по старшим должностям - до 125%;

- по младшим должностям - до 125%.

Ежемесячное премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, возложенных, в профессиональном и добросовестном исполнении ими своих должностных обязанностей.

Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается муниципальным служащим на основе распоряжением главы администрации Гилев-Логовского сельсовета Романовского района Алтайского края с учетом времени, фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде, его личного вклада в результаты деятельности администрации, выполнения муниципальным служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

Размер ежемесячной премии распоряжением главы администрации Гилёв-Логовского сельсовета Романовского района Алтайского края может быть уменьшен вплоть до 100% за следующие служебные упущения:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, нарушения порядка работы со служебной информацией;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, законов Алтайского края, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Алтайского края, муниципальных нормативных правовых актов;

- неисполнение без уважительных причин распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.2.5. Единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему осуществляется единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов, которая производится за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации сельсовета, единовременная материальная помощь осуществляется в размере одного должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке на части единовременная материальная помощь производится при предоставлении любой из частей такого отпуска.

Выплата единовременной материальной помощи в размере должностного оклада производится, как правило, в конце финансового года.

Выплата единовременной материальной помощи осуществляется на основе распоряжения главы администрации Гилёв-Логовского сельсовета Романовского района Алтайского края в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, в соответствии с законом Алтайского края «О муниципальной службе в Алтайском крае».