Решение от 24.02.2016г. №2 "О принятии положения об оплате труда главы, муниципальных служащих органов местного самоуправления Тамбовский сельсовет"

« Назад

Решение от 24.02.2016г. №2 "О принятии положения об оплате труда главы, муниципальных служащих органов местного самоуправления Тамбовский сельсовет" 24.09.2018 22:09

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТАМБОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

РОМАНОВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Р Е Ш Е Н И Е

24.02. 2016 г п.Тамбовский № 2

О принятии положения об оплате

труда главы, муниципальных служащих

органов местного самоуправления

Тамбовский сельсовет

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Закона Алтайского края от 07.12.2007 № 134-3C "О муниципальной службе в Алтайском крае", постановления Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений»,, руководствуясь гл. 6 Устава муниципального образования Тамбовский сельсовет Романовского района Алтайского края, Совет депутатов р е ш и л :

1. Принять Положение об оплате труда главы, муниципальных служащих органов местного самоуправления Тамбовского сельсовета Романовского района Алтайского края (Приложение).

2. Обнародовать настоящее решение в установленном порядке.

3. Контроль исполнения настоящего решения оставляю за собой.

Глава сельсовета М.Н.Подолякина

Утверждено:

Решением сессии

Совета депутатов

От 24.02.2016 № 2

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСОВЕТА,

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТАМБОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ РОМАНОВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ.

Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Закона Алтайского края от 07.12.2007 № 134-3C «О муниципальной службе в Алтайском крае», постановления Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений».

Настоящее Положение вводится в целях:

а) повышения ответственности муниципальных служащих при исполнении должностных обязанностей и упорядочения оплаты труда;

б) создания необходимых условий для эффективного материального стимулирования, развития творческой активности работников;

в) обеспечения комплектования администрации сельсовета высококвалифицированными специалистами, их социальной защищенности

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников администрации Тамбовского сельсовета Романовского района Алтайского края.

2. Оплата труда

2. Оплата труда муниципальных служащих состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и дополнительных выплат:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата или доктора наук в размере, не превышающем размер соответствующей надбавки, установленный пунктом 5 части 1 статьи 12 закона Алтайского края от 28 октября 2005 года № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

1.1. Порядок установления должностных окладов.

Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений».

1.2. Порядок установления ежемесячных надбавок и дополнительных выплат.

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в размерах, установленных подпунктом 1 пункта 3 статьи 7 Закона Алтайского края от 07.12.2007 № 134-3C «О муниципальной службе в Алтайском крае»:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

Размер данной надбавки устанавливается распоряжением главы администрации Тамбовского сельсовета Романовского района Алтайского края. Стаж работы, дающий право муниципальным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в основном или дополнительном отпуске, а также в период его нетрудоспособности, то выплата иного размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации и в других случаях, когда за ним сохраняется средний заработок, то указанная надбавка устанавливается со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - "надбавка") определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (специальный режим работы, частое командирование, объем работы с документами и т.д.).

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается (в процентах к должностному окладу):

- по высшим должностям - до 50%;

- по главным должностям - до 50%;

- по ведущим должностям - до 50%;

- по старшим должностям - до 50%;

- по младшим должностям - до 50%.

2.2.3. Ежемесячное денежное поощрение.

Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих на основе распоряжением главы администрации Тамбовского сельсовета Романовского района Алтайского края.

Размер ежемесячного денежного поощрения по группам должностей муниципальной службы составляет:

- высшая должность - в размере до 1,5 должностных окладов;

- ведущая должность - в размере до 0,7 должностных окладов;

- старшая должность - в размере до 0,7 должностного оклада;

- младшая должность - в размере до 0,7 должностного оклада.

Размер ежемесячного денежного поощрения, распоряжением главы администрации Тамбовского сельсовета Романовского района Алтайского края может быть уменьшен вплоть до 100% за следующие служебные упущения:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, нарушения порядка работы со служебной информацией;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, законов Алтайского края, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Алтайского края, муниципальных нормативных правовых актов;

- неисполнение без уважительных причин распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.2.4. Премия по результатам работы.

Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда выплачивается ежемесячная премия по результатам работы.

Ежемесячная премия выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

- по высшим должностям - до 180%;

- по главным и ведущим должностям - до 150%;

- по старшим должностям - до 125%;

- по младшим должностям - до 125%.

Ежемесячное премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, возложенных, в профессиональном и добросовестном исполнении ими своих должностных обязанностей.

Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается муниципальным служащим на основе распоряжением главы администрации Тамбовского сельсовета Романовского района Алтайского края с учетом времени, фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде, его личного вклада в результаты деятельности администрации, выполнения муниципальным служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

Размер ежемесячной премии распоряжением главы администрации Тамбовского сельсовета Романовского района Алтайского края может быть уменьшен вплоть до 100% за следующие служебные упущения:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, нарушения порядка работы со служебной информацией;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, законов Алтайского края, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Алтайского края, муниципальных нормативных правовых актов;

- неисполнение без уважительных причин распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.2.5. Единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему осуществляется единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов, которая производится за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации сельсовета, единовременная материальная помощь осуществляется в размере одного должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке на части единовременная материальная помощь производится при предоставлении любой из частей такого отпуска.

Выплата единовременной материальной помощи в размере должностного оклада производится, как правило, в конце финансового года.

Выплата единовременной материальной помощи осуществляется на основе распоряжения главы администрации Тамбовского сельсовета Романовского района Алтайского края в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, в соответствии с законом Алтайского края «О муниципальной службе в Алтайском крае».