Версия для слабовидящих
Глава Романовского района
Глава Романовского районаНауменко Андрей Николаевич
Мы рекомендуем
Прямая линия лесной охраны
Прямая линия лесной охраны

Паспорт целевой программы «Кадровое обеспечение предприятий агропромышленного комплекса Романовского района» на 2014-2018 годы

« Назад

Паспорт целевой программы «Кадровое обеспечение предприятий агропромышленного комплекса Романовского района» на 2014-2018 годы  16.09.2018 04:35

 

Утверждена

 постановлением администрации

Романовского района

от 05.12.2014 г. № 507

 

Паспорт

целевой программы «Кадровое обеспечение предприятий агропромышленного комплекса Романовского района» на 2014-2018 годы

 

 

Наименование программы

Кадровое обеспечение предприятий АПК Романовского района» на 2014-2018 годы

 

Заказчик программы

Администрация Романовского района

 

 

Основные разработчики программы

Управление сельского хозяйства и продовольствия администрации Романовского района

 

 

Цель и задачи программы

Устойчивое  развитие  сельского   хозяйства Романовского района  на    основе    повышения кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций.

 

Важнейшие целевые индикаторы и показатели программы

Повышение    образовательного        уровня руководителей  и  специалистов    сельского хозяйства; обеспеченность кадрами массовых профессий; повышение закрепляемости молодых  специалистов на производстве

 

Срок реализации программы

2014-2018 годы

Исполнители основных мероприятий

Управление сельского хозяйства и продовольствия администрации Романовского района, сельхозтоваропроизводители

Объемы и источники финансирования

Общий объем финансирования из районного бюджета 1225 тысяч рублей.

 

 

 

Ожидаемые конечные результаты реализации программы, выраженные в соответствующих показателях, поддающихся количественной оценки

Устойчивое развитие сельскохозяйственной отрасли. Увеличение доли  руководителей и специалистов АПК, прошедших обучение  на базе АИПК   до 10%.

Трудоустройство          на
предприятиях            АПК
выпускников, обучавшихся по
целевым договорам:        

в   ФГОУ   ВПО   "Алтайский
государственный    аграрный
университет"  до 70%.

Обучить профессии механизатора – 250 человек                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Общие положения

 

      1.1 Программа «Кадровое обеспечение предприятий агропромышленного комплекса Романовского района» на 2014-2018 годы (далее - "Программа") определяет направления подготовки кадров сельскохозяйственного производства и механизмы государственной поддержки.

1.2. В настоящей Программе используются следующие определения:

Предприятия АПК - юридические лица всех форм собственности, крестьянские (фермерские) хозяйства и индивидуальные предприниматели, предприятия, обслуживающие сельскохозяйственную отрасль;

крестьянские (фермерские) хозяйства - хозяйства созданные и осуществляющие деятельность в соответствии с Федеральным законом от 11 июня 2003 года N 74-ФЗ "О крестьянском (фермерском) хозяйстве";

коллективные хозяйства - юридические лица всех форм собственности;

1.3. Программа разработана в соответствии с краевой целевой программой "Развитие сельского хозяйства Алтайского края" на 2013 - 2020 годы.

 

2. Характеристика проблемы и обоснование необходимости

решения ее программными методами

 

Сельское хозяйство занимает приоритетное место в экономике Романовского района, его доля в валовом продукте составляет более 70%.

Уровень заработной платы в сельском хозяйстве составляет 10300 рублей при 12323 рублей в среднем по району, что снижает привлекательность сельскохозяйственного труда и приток квалифицированных кадров.

Мероприятия по кадровому обеспечению села в рамках реализации краевой целевой программы « Развитие сельского хозяйства Алтайского края» на 2013-2020 годы  несколько улучшили ситуацию. Ежегодно  выпускники высших, средних и начальных учебных заведений трудоустраиваются на предприятиях района. Важной проблемой обеспечения кадровыми ресурсами сельского хозяйства района является низкий процент закрепления в АПК выпускников образовательных учреждений аграрного профиля и отток работников из отрасли. В 2013 году по сравнению с 2010 годом общая численность занятых работников в коллективном секторе сельхозпроизводства района сократилась на 336 человек, в том числе  руководителей и специалистов - на 29 человек, механизаторов - на 102 человека, операторов машинного доения - на 24 человека.

Таблица 1

Наименование показателя

2010

2011

2012

2013

Численность работников коллективных хозяйств

1433

1311

1217

1097

из них  руководители и специалисты

 

197

 

181

 

177

 

168

механизаторы

355

264

261

253

операторы машинного доения

114

105

99

90

Трудоустроено выпускников

6

1

5

7

% закрепления выпускников на предприятиях

33,3

14,3

66,7

55,5

 

В дальнейшем решение  задачи кадрового обеспечения должно осуществляться за счет:

муниципальной поддержки молодых специалистов при поступлении на работу в сельскохозяйственную организацию, в виде единовременной выплаты специалистам, имеющим высшее профессиональное образование – 10000 (десять тысяч) рублей, специалистам, имеющим среднее специальное образование – 7000 (семь тысяч) рублей. (Для получения указанной социальной выплаты молодыми специалистами предоставляются в органы местного самоуправления района по месту регистрации (местонахождения) Организации или ее обособленного подразделения следующие документы:

заявление на получение муниципальной поддержки, в виде единовременной выплаты;

ходатайство руководителя Организации об оказании заявителю муниципальной поддержки;

копия документа, удостоверяющего личность заявителя;

копия документа об образовании;

копия трудового договора с Организацией;

копия документа, подтверждающего период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

копия документа, подтверждающего период нахождения на службе в рядах Вооруженных сил Российской Федерации;

анкета молодого специалиста;

производственная характеристика молодого специалиста;

справка об основных показателях деятельности Организации;

согласие молодого специалиста на право осуществлять действия (операции) с его персональными данными, включая их сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование.

Копии вышеназванных документов (за исключением документа, удостоверяющего личность заявителя, и документа об образовании) должны быть заверены кадровой службой Организации.

Муниципальная поддержка предоставляется руководителю или молодому специалисту при следующих условиях: общий трудовой стаж составляет менее трёх лет и стаж работы  в Организации перед обращением за муниципальной поддержкой составляет менее одного года;

обеспечения жильем руководителей, молодых специалистов и молодых семей при найме на работу в сельскохозяйственные организации, в рамках федеральных и краевых целевых программ;

обеспечения доступности повышения квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций,

 подготовка кадров массовых профессий на территории района,

организация трудового соревнования и профессиональных конкурсов.

 

3.  Основные цели и задачи Программы

Основные цели Программы:

Устойчивое развитие сельского хозяйства Романовского района на основе повышения эффективности производства сельскохозяйственной продукции,

Задачи Программы:

Улучшение кадрового обеспечения сельского хозяйства.

Для решения этой задачи необходимо повысить образовательный уровень работников сельского хозяйства, расширить доступ сельской молодежи к получению профессионального образования в учебных заведениях аграрного профиля, обеспечить закрепляемость квалифицированных специалистов на селе. Не менее 90% руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных организаций должны иметь высшее и среднее профессиональное образование, 75% - руководителей и специалистов среднего звена.

 

4. Система программных мероприятий

 

4.1 Целевая  подготовка кадров

         Целевая  подготовка специалистов для организаций АПК может осуществляться в виде целевого обучения на основании договоров о целевом обучении, заключаемых между организацией АПК – заказчиком и будущим специалистом.

         Договор о целевом обучении, с обучающимся, может заключаться на любом этапе освоения им образовательной программы в образовательной организации.

          Главным управлением сельского хозяйства Алтайского края предоставляется государственная поддержка организациям АПК, заключившим договор о целевом обучении, за счет средств краевого бюджета в виде субсидирования части (до 50% минимального размера оплаты труда в месяц) понесенных ими затрат, связанных с предоставлением предусмотренных договорами мер социальной поддержки в виде денежной выплаты гражданам (обучающимся), заключившим договоры на целевое обучение, в период освоения ими образовательной программы.

   Выполнение организациями АПК своих обязательств по целевым договорам предыдущих лет (доплата к стипендиям, организация прохождения студентами практики, создание условий для трудоустройства и др.).

Заключение между организациями АПК и студентами договоров на трудоустройство после окончания последними учебного заведения, с условием обеспечения их работой в течение установленного договором срока;

Обеспечение возврата бюджетных средств, направляемых на целевую контрактную подготовку, в случае невыполнения молодыми специалистами без уважительных причин своих обязательств по заключенным ранее договорам.

 

4.2. Переподготовка, повышение квалификации,

стажировка кадров АПК

 

Переподготовка, повышение квалификации, стажировка кадров АПК осуществляется в Алтайском институте повышения квалификации руководителей и специалистов АПК.

 

4.3. Муниципальная поддержка молодых руководителей

и специалистов АПК

Поддержка за счет средств районного бюджета в области привлечения на предприятия АПК и закрепления специалистов оказывается в виде:

единовременного пособия, выплачиваемого работникам в первый год работы на предприятиях АПК в установленном размере;

приоритетное участие молодых специалистов и молодых семей работников АПК в реализации ФЦП «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 – 2017 годы и на период до 2020 года» в строительстве (приобретении) жилья.

Право на муниципальную поддержку получают руководители и специалисты, а также молодые специалисты - выпускники учебных заведений высшего, среднего специального профессионального образования, трудоустроенные на договорной основе на работу на предприятия АПК и заключившие договоры с предприятием и администрацией района сроком на 5 лет.

 

 

4.4. Организация трудового соревнования, материальное

стимулирование отдельных работников агропромышленного

комплекса, организация конкурсов профессионального

мастерства, материальное стимулирование их участников

 

Материальное стимулирование за счет средств районного бюджета в рамках организации районного трудового соревнования в АПК осуществляется на основе ежегодно утверждаемых администрацией района условий стимулирования работников АПК за достижение наивысших показателей в производстве продукции.

Средства районного бюджета, предусмотренные на материальное стимулирование в рамках организации трудового соревнования в АПК, направляются на поощрение его победителей в соответствии с ежегодно принимаемым постановлением администрации района об итогах трудового соревнования.

Материальное стимулирование участников конкурсов профессионального мастерства осуществляется на основе соответствующих распоряжений администрации  Романовского района и утвержденных положений о проведении конкурсов в виде выделения средств на поощрение победителей и участников в пределах объемов, предусмотренных сметами затрат на эти цели.

 

5. Ресурсное обеспечение Программы

 

Объемы финансовых ресурсов и источники финансирования программных мероприятий представлены в таблице 2. Направление средств районного бюджета на финансирование мероприятий Программы приведено в приложении 1.

 

 

Таблица 2

Объемы и источники финансирования Программы

 

Направления,   
источники    
финансирования 

Средства (тыс. руб.)            

Всего

В том числе по годам         

2014

2015 

2016 

2017 

2018 

Всего          на
реализацию       
Программы       

1225

237

237

247

247

257

в  том  числе  из
районного бюджета

1225

237

237

247

247

257

 

 

 

6. Оценка эффективности реализации Программы

 

        Экономическая эффективность Программы заключается в том, что ее реализация будет способствовать устойчивому развитию сельского хозяйства района. Реализация мероприятий Программы создаст условия для привлечения  кадров в сельское хозяйство.

 

 

Таблица  3

 

Динамика важнейших целевых индикаторов и показателей эффективности реализации муниципальной целевой программы

Наименование показателя 

Единица  
измерения

Значение показателя  

2014

2015

2016

2017

2018

1             

2    

Увеличение доли  руководителей и специалистов АПК, прошедших обучение  на базе АИПК                 

%    

6

9

9

10

10

Трудоустройство          на
предприятиях            АПК
выпускников, обучавшихся по
целевым договорам:        

в   ФГОУ   ВПО   "Алтайский
государственный    аграрный
университет"              

в % от   
числа    
завершивших
учебу   

55

60

65

65

70

55

60

65

65

70

Обучение профессии тракториста-машиниста в лицее района

 

50

50

50

50

50

 

7. Система управления реализацией Программы

В целях реализации мероприятий Программы управление сельского хозяйства и продовольствия администрации Романовского района разрабатывает порядок и условия предоставления  средств из районного бюджета.

Контроль за реализацией Программы выполняет управление сельского хозяйства и продовольствия администрации Романовского района, которое обеспечивает мониторинг показателей,  предоставление в установленном порядке необходимой информации о ходе выполнения Программы, об использовании финансовых средств, привлечении внебюджетных средств для реализации программных мероприятий.

 

Приложение 1

Перечень программных мероприятий

 

Наименование мероприятий

Сумма затрат (тыс. руб.)

Направления расходов и источники финансирования

Исполнитель

Ожидаемый результат от реализации мероприятия

2014

2015

2016

2017

2018

итого

Муниципальная поддержка молодых руководителей

и специалистов АПК

30

30

40

40

50

190

Выплата единовременной помощи, районный бюджет

Управление сельского хозяйства и продовольствия администрации Романовского района, предприятия АПК

Закрепление молодых кадров на селе

Организация трудового соревнования, материальное

стимулирование отдельных работников агропромышленного

комплекса

200

200

200

200

200

1000

Организация празднования работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, премирование работников, районный бюджет

Управление сельского хозяйства и продовольствия администрации Романовского района

Достижение высоких производственных показателей, устойчивое развитие сельского хозяйства Романовского района

Организация конкурсов профессионального

мастерства, материальное стимулирование их участников

7

7

7

7

7

35

Проведение конкурсов операторов машинного доения и техников-осеменаторов

Управление сельского хозяйства и продовольствия администрации Романовского района, предприятия АПК

Повышение привлекательности сельскохозяйственного труда

 

 



Новости